Cả năm quây quần với công ty xí nghiệp, cái mà mỗi người công nhân lao động, làm công ăn lương mong muốn là sự quan tâm chia sẻ của cơ quan làm việc trong từng món tiền thưởng tết để háo hức chuẩn bị cho 1 cái tết sung túc hơn, nhưng sao cứ để mọi người trông ngóng. Thưởng tết 1 năm dài lao động cực nhọc là thành quả xứng đáng cho những người công nhân, nhân viên công ty, những người lao động sản xuất trực tiếp sản phẩm từ nhà xưởng đến văn phòng ai cũng đã dành hết tâm tư công sức tận tụy với công việc, trách nhiệm với nhiệm vụ mình được giao để mong được đền đáp bằng những khoản tiền thưởng tết xứng đáng, càng trông chờ thì càng không thấy tới.
Việc thưởng tết cho người lao động ở mỗi công ty xí nghiệp cũng khác nhau, cách tính cũng không giống nhau và số tiền thưởng cũng phụ thuộc vào doanh thu, tình hình lời lãi của công ty năm đó nên dẫn tới không thể lấy công ty này so sánh công ty kia.
Và cũng không thể đòi hỏi số tiền thưởng, có nơi thưởng lương tháng 13 theo quy định của luật lao động nhưng người lao động phải làm đủ 12 tháng mới được nhận, có nơi thì cứ trên 6 tháng thì vẫn được thưởng hỗ trợ nửa tháng lương, có nơi thì thưởng theo khoản lương cơ bản hàng tháng, có chỗ thì được tính theo lương thực lãnh, còn có dạng tiền thưởng được chia lãnh theo 2 lần chứ không được gom lại 1 lần dịp tết, vì sợ công nhân nghỉ việc đồng loạt hay có khi để giảm chi phí gánh nặng 1 lần thì chỉ có doanh nghiệp mới biết. Nhưng dù là như thế nào, trường hợp nào thì người lao động cũng trong thế bị động không thể xác nhận được số tiền thưởng mình phải nhận, được nhận hay bị nhận còn đỡ hơn là doanh nghiệp báo lỗ không có thưởng tết. Chỉ có 1 phần quà và 1 triệu, 2 triệu đồng gọi là quà tết thì chắc chỉ có ngậm ngùi ở lại khu trọ nhìn ngắm mây bay trong tiết trời se lạnh, hay kiếm luôn chỗ làm tết chứ sao đủ tiền về quê sum họp gia đình.
Công nhân mỗi năm về quê là cả 1 vấn đề về tiền bạc, vé tàu, vé xe đã ngốn vài trăm tới vài triệu đồng, quà bánh mứt tết cho cả bà con hàng xóm, quần áo mới cho con, em, cha, mẹ, đủ thứ phải chi. Thưởng tết năm nào họ cũng phải trông ngóng như chơi trò trúng số độc đắc, riết tạo thành thói quen, mong chờ thành nôn nao con số mình được nhận, có khi là hồi hộp đoán già, đoán non xem có thưởng hay không, có công ty thưởng đến bạc tỷ có công ty chỉ cần 10 triệu đồng để trang trải những ngày xuân. Sự chênh lệch thưởng tết cũng trở thành chủ đề bàn tán, chia sẻ và quyết định công việc của công nhân, người lao động có khi nói hết tháng giêng vẫn chưa hết chuyện. Rồi ồ ạt từng nhóm lao động thay đổi công ty cũng từ vấn đề trên, làm xáo trộn thị trường lao động, tình trạng thất nghiệp bị biến động ảnh hưởng chung đến xã hội.
Các doanh nghiệp phải có những đồng cảm chia sẻ cùng người lao động, họ rất cần sự tính toán chia sẻ để thưởng tết không chỉ là khoản tiền riêng giúp họ vui sướng, muốn gắn bó với công ty mà còn thể hiện giá trị của người sử dụng lao động, thương hiệu của doanh nghiệp và là trách nhiệm hân hoan khi cùng xây dựng môi trường cộng tác gắn kết lâu dài đầy hiệu quả.
